ネクステージの平均年収は507万円
株式会社ネクステージの2023年度の平均年収は507万円です。従業員数は6,125名、平均年齢は29.6歳、平均勤続年数は2.7年となっています。
国内企業の平均年収（国税庁調査）は約460万円であり、ネクステージは国内平均より約47万円高い水準となります。
なお、過去4年間の推移は以下の通りです。
| 年度 | 平均年収(万円) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 従業員数(名) |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 507 | 29.6 | 2.7 | 6,125 |
| 2022年 | 532 | 29.3 | 2.6 | 4,929 |
| 2021年 | 540 | 29.8 | 2.8 | 3,471 |
| 2020年 | 529 | 29.3 | 2.8 | 2,834 |
参照：https://ir.nextage.jp/library02.php
参照：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/toukei.htm#gaiyou
ネクステージで働く人の特徴
ネクステージの従業員は平均年齢が29.6歳と比較的若く、若手中心の活気ある雰囲気が特徴です。
平均勤続年数が2.7年と短めであることから、フレッシュな人材が多く活躍していると考えられます。
また、年齢や役職に関係なく成果に応じた評価を受けられる環境とされており、チャレンジ志向の方や成長意欲の高い方が多い点もポイントです。
ネクステージの働き方・残業時間
休日日数は少ない傾向にありますが、土日祝に月2回休みが取れる制度や、年間休日120日＋計画有休5日など、働き方の多様化に配慮した仕組みが導入されています。
シフト制勤務のため、業務状況や配属先により残業や休日取得状況に差が生じることもありますが、口コミによると「年齢や職種的には年収も高い方」と感じる声がある一方、「休みが少ない」といった実体験も見られます。
ネクステージの福利厚生
ネクステージでは、福利厚生が一通り整っている点が特徴です。社員の経済的・生活的な安心を支える仕組みが幅広く用意されています。
社員持株制度（月々6％の奨励金付き）
社員が自社株を保有できる制度で、毎月6％の奨励金が支給されます。将来の資産形成をサポートする福利厚生です。
退職金（確定給付型）・確定拠出年金制度
確定給付型の退職金および確定拠出年金制度を導入し、将来設計への備えを強化しています。
資格取得支援・各種手当
資格取得支援、表彰制度、時短勤務制度など、社員のキャリアアップとワークライフバランスを重視した制度が充実しています。家族手当や住宅手当、転勤一時金など、生活支援も手厚いです。
| 福利厚生・休暇・手当 |
|---|
| 社員持株制度（月々6％奨励金） |
| 退職金（確定給付型）、確定拠出年金 |
| 各種表彰制度、団体自動車保険、社内キャンペーン制度 |
| 資格取得支援制度、時短勤務制度、定年後再雇用（65歳まで） |
| 月7〜12日休み（シフト制）、土日祝に月2回休み、年末休暇 |
| 年間休日120日＋計画有休5日 |
| 家族手当、出産祝い金、通勤・住宅手当、転勤一時金、みなし残業手当 |
ネクステージの求人紹介
求人紹介① 総合職（販売営業・買取営業）
求める人材
自動車に興味があり、営業・販売に熱意を持って挑戦したい方。積極的なコミュニケーションができ、目標達成意欲の高い方が求められています。
初任給は286,000円、推定年収は446万円です。
求人紹介② 自動車整備士コース（グローバル型）
求める人材
自動車整備に関する専門知識・技術を活かしたい方。安全・品質へのこだわりと、チームワークを大切にできる方が歓迎されます。
初任給は257,000円、推定年収は401万円です。
| 職種 | 初任給 | 推定年収 |
|---|---|---|
| 総合職【グローバル型】（販売営業・買取営業） | 286,000円 | 446万円 |
| 総合職【グローバル型】（カーライフプランナー等） | 269,000円 | 419万円 |
| 自動車整備士コース【グローバル型】 | 257,000円 | 401万円 |
| 総合職【中域型】 | 251,000円 | 391万円 |
| 総合職【地域型】・グローバル型（事務職） | 230,000円 | 359万円 |
| 自動車整備士コース【中域型】 | 240,000円 | 374万円 |
| 自動車整備士コース【地域型】 | 230,000円 | 359万円 |
社員のリアルボイス
社員の口コミからは、「年齢や職種的には年収も高い方」「休みはやや少なめ」「福利厚生は悪くない」などの声が寄せられています。
収入や福利厚生面への満足感は一定数ある一方で、働き方や休日取得には課題を感じる人もいることが伺えます。
今後の展望とリスク要因
参考記事内にネクステージの今後の展望やリスク要因について明確な記述はありませんでしたが、
従業員数・売上・平均年収ともに右肩上がりの傾向が続いており、企業として成長中です。
一方で小売業界全体の景気変動や働き方改革への対応、人材の定着率改善といった課題への対処が、今後の継続成長には重要となるでしょう。
まとめ
株式会社ネクステージの平均年収は507万円と、国内平均を上回る水準です。
若い社員が多く、成果を評価する社風や多彩な福利厚生が特徴的です。
初任給や役職別年収も高めで、働きがいを感じやすい一方、休日の取りやすさや定着率には課題も見受けられます。
今後も業界内での存在感を高めるため、働き方改革や人材育成の強化が期待されます。
