集英社の年収はいくら？福利厚生や働き方、キャリアパスについて

2025年6月20日

集英社の平均年収はどれくらい？

集英社といえば、誰もが一度は手に取ったことのある『少年ジャンプ』など、多彩な漫画雑誌を世に送り出してきた大手出版社です。
しかし、気になるのはやっぱり年収ですよね。
集英社の平均年収は公式には公開されていませんが、口コミ情報をもとにすると在籍3～5年目で約400万円、在籍10年目で1,000万円と幅広いレンジになっています。
また、初任給については2020年度実績で262,300円と、全国の平均初任給（大卒21万200円／院卒23万8,900円）よりも高水準となっています。
年収レンジは幅があるものの、出版業界全体の平均（699万円）と比較しても、集英社は高水準と言えるでしょう。

在籍年数	年収
3～5年目	約400万円
10年目	1,000万円

参照：https://www.openwork.jp/

集英社の職種別平均年収

集英社の職種ごとの年収は、編集職・営業職など職種や在籍年数によって大きく異なります。
ただし、公開データは限られており、すべての職種レンジを網羅できているわけではありません。
以下はオープンワーク等口コミからの情報です。
データはあくまで参考値としてご覧ください。

職種	在籍年数	雇用形態	性別	年収
編集	3年未満	新卒	男性	550万円
編集	3年未満	新卒	男性	500万円
編集	10～15年	新卒	女性	1,000万円
営業	3～5年	中途	男性	400万円

参照：https://www.openwork.jp/

集英社で働く人の特徴

集英社で働く人たちは、自由でクリエイティブな雰囲気を持つメンバーが多いのが特徴です。
娯楽にルーツがある企業文化から、仕事にも遊び心を持って取り組むことが推奨されています。
若手のうちから作品作りに深く関わることができ、自分の裁量で企画を進めていく場面も少なくありません。
こうした環境の中で、自分のアイデアを形にしたい、熱意と柔軟性を併せ持つ人が活躍しています。
また、部署によっては忙しさに違いがあり、給与やワークライフバランスにも幅があるようです。

集英社の働き方・残業時間

集英社は「講談社」「小学館」と並び三大出版社に数えられていますが、その中でも自由度が高い社風が特長です。
仕事は比較的のびのびと行われ、クリエイティブな雰囲気のもとで進みます。
若手のうちから大きなプロジェクトや著名作家の担当など、重要な仕事を任されるケースもあり、責任感とやりがいが得られる環境となっています。
残業時間についての具体的データは参考記事に記載がありませんが、部署や担当業務によって忙しさに差が生じやすいようです。

集英社の福利厚生

福利厚生① 両立支援制度とワークライフバランス

集英社では、仕事とプライベートの両立を全力でサポートする数々の制度が用意されています。
育児・介護などライフステージに合わせて柔軟に働ける環境が整っており、男女問わず長く安心してキャリアを築けるのが大きな魅力です。

【主な出産・育児支援】
・妊娠休暇（月2日まで、半休もOK）
・妊娠時短勤務（午前・午後それぞれ最大60分短縮）
・産前産後休暇（16週間）
・育児休業（最長満2歳まで、男性の取得実績も増加中）
・育児時短勤務（最長2歳8週まで、1日2時間まで）
・保育時短勤務（未就学児対象で1日最大2時間まで）
・看護休暇（小学校6年生まで年5日間、1時間単位取得可）
・特例勤務（乳幼児の予防接種や健診は遅出・早退OKで定時扱い）
・ベビーシッター料金補助／病児保育補助（小3まで）
・在宅勤務制度

【主な介護支援】
・介護休暇（要介護家族1人につき年5日間、1時間単位取得可）
・介護時短勤務（最長3年間、1日合計2時間まで）
・介護休業（要介護家族1人につき最長2年間）
・在宅勤務制度

社員一人ひとりの状況に合わせた相談や支援が徹底されているため、出産・育児・介護など人生の様々な場面で「両立」を実現できます。

支援内容	詳細・条件
育児休業	最長満2歳まで／男性の取得率も上昇中
看護休暇	小6まで年5日間・1時間単位取得可（男女問わず利用者増）
ベビーシッター補助	小3まで／病児保育補助もあり
介護休暇・時短	介護休暇：年5日・時短：最長3年／在宅勤務OK
特例勤務（乳幼児）	健診・予防接種時の遅出・早退も定時扱い
在宅勤務	育児・介護両立支援の一環として活用可

参照：https://www.shueisha.co.jp/2025saiyo/company/worklifebalance/

福利厚生② 女性の活躍推進・次世代育成支援

集英社は女性社員比率が4割超と高く、編集長や役員など管理職でも女性が多数活躍しています。
厚生労働省「くるみん」認定企業として、仕事と育児の両立をサポートする制度も充実。
出産・育児での復職率は2020〜2022年の実績で100％と驚異的な数字です。
産休・育休前後には必ず上長・人事との面談が実施され、不安や悩みにきめ細やかに対応しています。
また、男性の育休取得も推進されており、2021年には育休取得率25％超を記録。
女性だけでなく、全社員が柔軟に制度を利用し、活躍できる会社づくりを進めています。

福利厚生③ 利用者の声・実体験

実際に両立支援制度を利用した社員からは、「夫婦同時に育休を取れた」「看護休暇がとても役立った」「ベビーシッター補助で安心できた」「介護休暇や時短で親孝行ができた」など、リアルな体験談や高い満足度が寄せられています。

復職後も上司の配慮でスムーズに職場復帰できるほか、育休や介護で得た新たな視点を仕事に活かすケースも多く、仕事と家庭の両立を本気で応援する社風が根付いています。

集英社の求人紹介

求人紹介① 編集職

求める人材

編集職では、自らのアイデアや企画力を持ち、作品や作家と積極的にコミュニケーションできる人材が求められています。
若手でも積極的に提案し、売れる作品づくりをリードできる人が活躍できるフィールドです。

求人紹介② 営業職

求める人材

営業職では、取引先や書店、マーケティング部門と連携しながら、コンテンツを広めていく発想力と粘り強さが重視されます。
トレンドや市場ニーズを素早く察知し、柔軟に動ける方に向いています。

選考フローと対策ポイント

集英社は人気企業だけあって、選考難易度はかなり高めです。
選考では自社の作品愛を語るだけでなく、なぜその作品が売れているのか、ターゲットやアプローチ方法を含めてビジネス的視点で分析できるかが重視されます。
また、独自の筆記試験も特徴で、エンタメ分野の一般常識や英語・数学（SPIに近い内容）、さらに作文試験も課されます。
過去には「与えられた3つの単語で物語を書く」など独創性を問う内容も出題されたため、事前の構成練習と時間配分がカギとなります。

転職市場における集英社の位置づけ

集英社は出版業界の中でもトップクラスの人気と安定感を誇る企業です。
業界内では講談社、小学館とともに「三大出版社」と呼ばれ、エンタメ分野のヒット作も多く世に送り出しています。
そのため、出版業界志望者からの人気は非常に高く、「夢の職場」として憧れられる存在です。

集英社で得られるキャリアパス

集英社でのキャリアパスは、編集や営業といった主力職種を中心に、若手のうちから幅広い経験が積める点が大きな魅力です。
作品や作家と直接関わり、裁量の大きな業務を任されることで、自己成長やスキルアップにつなげられます。
その後、チーフやマネージャーへの昇進、関連会社への出向など、多様なキャリアステップが描ける環境です。

社員のリアルボイス

口コミを見ると、「福利厚生が手厚い」「若手にもチャンスが多い」「クリエイティブな仕事ができる」といった前向きな声が多い一方で、部署や担当によっては「忙しさにムラがある」「給与に差が出やすい」との意見も見受けられました。
個々の環境や働き方によって感じ方はさまざまですが、全体として仕事にやりがいを持って働く社員が多い印象です。

今後の展望とリスク要因

集英社は「鬼滅の刃」をはじめとする大ヒット作を世に送り出すなど、エンタメ分野で圧倒的な存在感を誇ります。
今後も多様なメディア展開やデジタル分野への進出など、新しいコンテンツビジネスが拡大していく可能性が高いです。
一方で、出版業界全体が抱える「紙媒体の市場縮小」や「電子書籍シフト」など、変化の波に柔軟に対応していく必要もあります。
これからも変化を恐れず挑戦し続ける姿勢が求められるでしょう。