良品計画（無印良品）の平均年収は643万円
良品計画（無印良品）の平均年収は643万円です（2024年8月期・平均年齢37.5歳）。同社は上場企業であり、有価証券報告書によって毎年平均年収が公開されています。2020年代に入り、年収は徐々に上昇傾向を示しており、2023年の620万円からも伸びを見せています。
さらに、平均残業時間は16.9時間と業界内でも短い水準で、ワークライフバランスにも配慮した職場環境となっています。離職率も5.46％と低く、女性従業員比率56.1％、中途採用比率61.0％と多様性も特徴です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年8月期 | 643万円 | 37.5歳 |
| 2023年8月期 | 620万円 | 38.4歳 |
| 2022年8月期 | 593万円 | 38.3歳 |
| 2021年8月期 | 566万円 | 37.9歳 |
| 2020年8月期 | 556万円 | 37.2歳 |
| 2019年8月期 | 577万円 | 37.8歳 |
| 2018年8月期 | 557万円 | 37.1歳 |
参照：https://www.ryohin-keikaku.jp/ir/finance_report/
良品計画（無印良品）の職種別平均年収
良品計画（無印良品）はグレード（等級）制度を採用しており、職種ごとの厳密な平均年収データは非公開ですが、役職（グレード）ごとの年収レンジが示されています。年功序列ではなく、実力や評価次第でスピード昇進も可能です。
各グレードと想定される年収レンジは下記の通りです。
| 役職（グレード） | 目安年次 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| G1 | 1〜5年目 | 450～600万円 |
| G2（店長クラス） | 6〜10年目 | 600～700万円 |
| G3（地域マネージャー） | 10〜15年目 | 700～800万円 |
| G4（マネージャー） | 15年目～ | 800～900万円 |
| G5（課長クラス） | 20年目～ | 900～1,000万円 |
| G6（部長クラス） | 評価次第 | 1,000万円以上 |
良品計画（無印良品）の評価制度
良品計画（無印良品）は、目標管理制度（MBO）を導入しており、年に2回の賞与支給に際し、期初に立てた目標の達成度合いが半期ごとに評価されます。直属上司の評価だけでなく、評価会議での多面的な審査によって評価が決定されるため、より納得感のある仕組みとなっています。
また、実力主義の要素も強く、評価次第で年次に関係なく早期昇進が可能な点も特徴です。
良品計画（無印良品）で働く人の特徴
良品計画（無印良品）で働く人は、多様性と成長志向の高さが特徴です。
従業員の女性比率は56.1％と半数を超えており、ダイバーシティを推進する社風がうかがえます。
また、中途採用比率も61.0％と高く、社外経験を持つメンバーが多数活躍。年齢・性別問わず、さまざまなバックグラウンドの人材が共存しながら、主体性とチームワークを両立して働いています。
良品計画（無印良品）の働き方・残業時間
良品計画（無印良品）は、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。2024年度の平均残業時間は16.9時間と、小売業界の中でもかなり短い水準です。
このような背景には、効率化された業務オペレーションや店舗・本部一体のサポート体制が挙げられます。
離職率も5.46％と安定しており、長期的なキャリア形成がしやすい環境といえます。
| 指標 | 数値 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 16.9時間/月 |
| 離職率 | 5.46％ |
| 女性比率 | 56.1％ |
| 中途採用比率 | 61.0％ |
良品計画（無印良品）の福利厚生
良品計画（無印良品）では、社員が安心して長く働けるように、幅広い福利厚生制度が整備されています。
下記は主な福利厚生の一部です。
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、法定の社会保険がすべて完備されています。安心して長期キャリアを築ける基盤があります。
社員持株会・財形貯蓄制度
将来の資産形成をサポートするために、社員持株会・財形貯蓄といった積立制度を利用可能です。安定した福利厚生が特徴です。
育児・介護休職制度
ライフイベントに合わせて柔軟な働き方が選べるよう、育児や介護のための休職制度も充実しています。仕事と家庭の両立支援に力を入れています。
良品計画（無印良品）の求人紹介
良品計画（無印良品）は国内外で多数の店舗・事業を展開しているため、多様な職種で求人を募集しています。ここでは代表的な2職種を紹介します（求人情報は変動しますので公式採用ページもご参照ください）。
求人紹介① 店舗運営（ストアマネージャー候補）
求める人材
顧客満足を追求しながら、チームリーダーシップや店舗運営管理の実務経験を有する方。店舗での経験は不問ですが、小売・サービス業界でのマネジメント経験者は歓迎されます。
求人紹介② 商品企画・開発（MD・バイヤー）
求める人材
商品開発・仕入れ・プロジェクト推進などに携わった経験がある方。顧客視点での商品企画力やコミュニケーション力、数値管理能力が重視されます。ファッション・生活雑貨・食品業界出身者も活躍中です。
社員のリアルボイス
良品計画（無印良品）で働く社員からは、「実力次第で若くして責任あるポジションを任される」「自分らしい働き方を叶えやすい」「風通しの良い職場環境」といった声が寄せられています。
また、多様なバックグラウンドを持つ人材が多いため、価値観の違いを認め合いながら切磋琢磨できる社風も大きな魅力です。
今後の展望とリスク要因
良品計画（無印良品）は「素材の選択」「工程の点検」「包装の簡略化」を軸に、グローバルブランドとして成長を続けています。
今後は国内外での店舗拡大やサステナビリティ戦略、新規事業領域（住空間事業・カフェ・キャンプ場運営など）への展開が進むと見込まれます。
一方で、グローバル競争や原材料価格変動、消費者トレンドの急変といったリスクもあるため、変化に柔軟に対応できる組織力が引き続き求められます。
まとめ
良品計画（無印良品）は、平均年収643万円・安定したワークライフバランス・多様なキャリアパスが魅力の企業です。
実力主義を重んじる風土があり、自分らしい働き方や成長を目指す人におすすめの職場といえます。
今後もグローバル展開や多角化により、さらなる成長が期待できる一方、変化の大きい時代に適応し続ける力が求められます。転職や就職を検討する方は、公式IR・採用ページ等の最新情報を必ずご確認ください。
