イオン株式会社の平均年収は862万円
イオン株式会社の最新の平均年収は862万円です（2024年2月期、有価証券報告書より）。平均年齢は49.3歳で、日本人全体の平均年収（国税庁発表：461万円）と比較しても、非常に高い水準となっています。イオンは上場企業として公式に年収データを開示しており、その信頼性も高い点が特徴です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年2月期 | 862万円 | 49.3歳 |
| 2023年2月期 | 839万円 | 49.3歳 |
| 2022年2月期 | 856万円 | 49.7歳 |
| 2021年2月期 | 830万円 | 49.9歳 |
| 2020年2月期 | 865万円 | 47.7歳 |
| 2019年2月期 | 825万円 | 47.2歳 |
参照：https://www.aeon.info/ir/library/security-report/
年収偏差値で見ると、49歳で年収862万円の場合の偏差値は57.2となり、同年代の中でも高水準であることがわかります。また、年間の手取り額は約632万円、月額手取りは約53万円と試算されています（国税庁等の公式データより）。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,620,000円 | 718,333円 |
| 所得税 | 539,300円 | 44,941円 |
| 住民税 | 503,400円 | 41,950円 |
| 健康保険 | 422,166円 | 35,180円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 51,720円 | 4,310円 |
| 介護保険 | 68,160円 | 5,680円 |
| 手取り | 6,321,554円 | 526,796円 |
参照：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/top.htm
参照：https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/index.html
参照：https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/
イオン株式会社の職種別平均年収
イオンリテールの役職・職種別平均年収は下記の通りです。G職（一般社員）からS職（課長・部長クラス）まで段階的に昇給する仕組みが採用されています。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| G1 | 350～450万円 |
| G2 | 500～600万円 |
| G3 | 600～700万円 |
| G4 | 700～800万円 |
| G5 | 800～900万円 |
| S職（課長クラス） | 1,000～1,200万円 |
| S職（部長クラス） | 1,200万円以上 |
イオンでは昇進試験と実力主義が重視されており、実績次第では早期の昇進・昇給も可能です。S職以上になると管理職としての責任や権限が大きくなり、年収も大幅に増加します。
イオン株式会社の評価制度
イオン株式会社およびイオンリテールでは、実力主義に基づく評価制度が導入されています。年に一度の筆記・面接による昇進試験が行われ、合格すれば年次に関係なく昇給・昇進が可能です。特に課長クラス（S職）以上は管理職扱いとなり、上長からの推薦も必要となります。また、ボーナスは年3回支給され、半期ごとに目標管理制度によって目標達成度が評価されます。
イオン株式会社で働く人の特徴
イオンで働く人の特徴としては、成長志向が強いこと、実力主義の評価に前向きなことが挙げられます。新卒・中途ともに多様な人材が活躍しており、特に20代・第二新卒の採用実績も増加傾向です。管理職の女性比率は30.2%、男性の育休取得率も91.4%と、多様性や働きやすさにも力を入れています。
| 指標 | データ |
|---|---|
| 平均年齢 | 49.3歳 |
| 男性育休取得率 | 91.4% |
| 女性管理職比率 | 30.2% |
| 中途採用比率 | 54.8% |
イオン株式会社の働き方・残業時間
イオンでは、平均残業時間は5.9時間（2024年2月）と、小売業界でもトップクラスの働きやすさを実現しています。年間休日日数は120～125日で、有給休暇の平均取得日数も12.7日と、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。変形労働時間制を採用しており、業務の繁閑に合わせて柔軟に勤務時間を調整可能です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 年間休日日数 | 120〜125日 |
| 長期休日日数 | 年間20日 |
| 有給休暇平均取得 | 12.7日 |
| 月平均所定外労働 | 5.9時間 |
参照：https://www.aeonretail.jp/saiyo/newgraduate/recruit/
イオン株式会社の福利厚生
イオングループ（イオンリテール含む）では、社員の働きやすさとライフイベントに寄り添う豊富な福利厚生が用意されています。
社宅制度・住宅助成金
転居を伴う配属時には会社が社宅を用意し、個人契約の場合も住宅助成金が支給されます。若手社員の一人暮らしも安心です。
多様な休暇・働き方支援
一般的な休日のほか、長期休暇や有給休暇、看護休暇、育児・介護休職制度など、ライフステージごとの働き方をサポートする制度が充実しています。
イオングッドライフクラブ・買物割引制度
共済会制度により、結婚・出産・育児などに伴う祝金・補助金があり、直営店舗での買物割引や相互買物割引制度も利用できます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社宅制度 | 会社指定社宅 or 住宅助成金 |
| 勤務エリア認定 | 勤務地を本人希望で調整可 |
| 育児・介護休職 | 各種制度あり |
| リ・エントリー制度 | 一定条件で復職可 |
| 看護休暇 | 年間5日有給で取得可 |
| 定年制 | 65歳定年 |
| イオングッドライフクラブ | 各種ライフイベント支援 |
| 買物割引制度 | 直営店・グループ店で割引 |
参照：https://www.aeonretail.jp/saiyo/newgraduate/recruit/
イオン株式会社の求人紹介
求人紹介① 総合職（店舗運営・営業）
求める人材
小売業やサービス業に興味があり、変化を楽しみながら主体的に行動できる方。チームワークや顧客志向、柔軟性のあるコミュニケーション力が求められます。
求人紹介② バックオフィス職（人事・経理・企画など）
求める人材
経営管理や人事、企画業務など、会社の基幹を支える仕事に興味がある方。論理的思考力やデータ分析力、正確な事務処理能力、変革を推進する力が重視されます。
社員のリアルボイス
イオンの社員からは「福利厚生が手厚い」「残業が少なくワークライフバランスが取りやすい」「実力で評価されやすい」といった声が多く寄せられています。一方で、昇進試験や目標管理制度など、努力や自己成長が強く求められる環境であることもリアルな意見として挙がっています。女性の管理職登用や男性の育児休暇取得にも積極的で、多様な働き方が推奨されています。
今後の展望とリスク要因
イオングループはGMS事業を中心に、金融・ディベロッパー・ヘルスケアなど幅広い分野に展開を進めており、今後も安定した成長が期待されています。一方で、消費動向の変化や人材確保競争、店舗運営のデジタル化対応などがリスク要因として挙げられます。中長期的には働き方改革やダイバーシティ推進にも注力し、従業員満足度と企業成長の両立を目指しています。
まとめ
イオン株式会社は平均年収862万円と業界でも高水準の報酬体系を持ち、ワークライフバランス・福利厚生・多様なキャリアパスが魅力の企業です。役職別年収や昇進制度も明確で、成長志向の方にとってやりがいのある職場環境となっています。公式IR情報や厚生労働省データに裏付けられた信頼性も高く、転職先やキャリアアップ先として人気が高い理由がうかがえます。
