厳正なる選考の結果とは？意味や使い方・例文を徹底解説

「厳正なる選考の結果」は、ビジネスや就活、採用通知などでよく見かける表現です。
このフレーズには、どんな意味や背景があり、どのように使うのが正しいのでしょうか。
この記事では、「厳正なる選考の結果」の用語解説や使い方、類語との違い、例文を交えて分かりやすく解説します。

厳正なる選考の結果の意味と背景

「厳正なる選考の結果」はビジネスメールや通知書、合否連絡などで頻繁に用いられます。
この言葉が持つ意味や、なぜ使われるのかを詳しく見ていきましょう。

厳正なる選考の結果の意味・定義

「厳正なる選考の結果」とは、「公平かつ厳密な基準に則った選考を行った結果」という意味です。
主に就職活動やアルバイト、資格試験などの合否通知、あるいは賞やコンテストの採否連絡など、
多くの応募者の中から選抜する場面で使われます。
「厳正なる」とは、「厳しく正しい」という意味で、選考において私情や不正を交えず、公平な判断を下したことを強調しています。

この表現は、選考が適切に行われたことのアピールだけでなく、応募者に対して丁寧で誠実な印象を与えるためにもよく使われます。
ビジネスメールや公式書面でよく見られる理由がここにあります。

よく使われるシーンと背景

「厳正なる選考の結果」は、主に次のような場面で用いられます。
・採用通知や不採用通知（特に不採用時に多い）
・各種コンテストやオーディションの合否連絡
・奨学金や助成金などの選考結果通知
こうした通知文では、応募者全員が納得できるよう選考過程が公正だったことを伝える意図があります。
特に落選や不採用の場合、応募者の気持ちに配慮しつつ、誠意を示すために使われるのが特徴的です。

また、選考に関する透明性や信頼性を高めるためにも、この表現は重要な役割を果たしています。

厳正なる選考の結果の語源と成り立ち

「厳正なる選考の結果」という表現は、「厳正」と「選考」という2つの重要な語から成り立っています。
「厳正」は「厳しく正しい」や「厳格で公正」という意味を持ち、
「選考」は「多くの応募者や候補者の中から基準に沿って選び出す行為」を指します。
この2つの言葉を組み合わせることで、
「公正さと厳密さを持って選考した」というニュアンスが強調されます。

ビジネス文書や公式通知においては、応募者や関係者に対して信頼感や納得感を与えるため、
昔から定番の表現として使われてきました。

厳正なる選考の結果の正しい使い方

この言葉を実際のメールや通知文で使う際、どんな表現で使われるのかを具体例とともに解説します。
また、ビジネスシーンでの注意点やマナーについても紹介します。

通知文・メールでの使用例とポイント

「厳正なる選考の結果」は主に次のような文脈で用いられます。
例：「厳正なる選考の結果、誠に遺憾ながら今回はご希望に添いかねる結果となりました。」
このように、丁寧な言い回しとセットで使うのが一般的です。
採用通知の場合は「厳正なる選考の結果、貴殿を採用することといたしました。」という表現もあります。

重要なのは、単なる結果報告ではなく「公正なプロセスを経て判断した」という点を伝えることです。
応募者が納得しやすく、企業や団体の信頼度向上にもつながります。

ビジネスメールでのマナーと注意点

ビジネスメールや通知文で「厳正なる選考の結果」を使用する際は、
相手に誤解や不快感を与えないよう、必ず丁寧な表現や相手への配慮を添えることが大切です。
例えば、
「この度はご応募いただき、誠にありがとうございました。厳正なる選考の結果、…」
のように、感謝の気持ちを最初に伝えた上で結果を述べると、より丁寧な印象になります。

また、結果通知後に今後の機会や励ましの言葉を加えることで、
相手への配慮を示すことができます。

「厳正なる選考の結果」以外の表現との違い

「厳正なる選考の結果」以外にも似た表現として「慎重に選考した結果」「公平な選考のもと」などがあります。
しかし、「厳正なる選考の結果」はより堅苦しく公式なニュアンスが強いため、
ビジネスや公的なシーンでの利用が適しています。

一方、社内イベントやカジュアルな案内などでは「慎重に検討した結果」などの表現も自然です。
シーンや相手によって適切な言葉を選びましょう。

厳正なる選考の結果の類語・言い換え表現

「厳正なる選考の結果」に近い意味を持つ言葉や、
代わりに使えるフレーズについても覚えておくと便利です。

よく使われる類語とその違い

・「慎重に選考した結果」
・「公平な選考のもと」
・「厳格な審査を経て」
いずれも「選考プロセスが公正だった」ことを示しますが、
「厳正なる選考の結果」は特に厳格さと公式感を強調する点が特徴です。
「慎重に検討した結果」はやや柔らかい印象になります。

状況によっては、
「厳密な審査の上」「徹底した選考の結果」なども使われます。

カジュアルな言い換え例

ビジネス以外の場面や、
ややフランクな連絡文では「慎重に検討した結果」や「いろいろ考えた結果」なども自然です。
ただし、公式な連絡や合否通知には「厳正なる選考の結果」を用いるのが無難です。

選考の厳しさや信頼性を強調したい場合には、
やはり「厳正なる選考の結果」が最適です。

使い分けのポイント

・公式な通知やビジネス文書には「厳正なる選考の結果」
・社内イベントやカジュアルな場面には「慎重に検討した結果」
・厳格さをアピールしたい場合には「厳格な審査を経て」
TPO（時・場所・場合）に応じて適切に使い分けることがビジネスパーソンには求められます。

言葉のチョイスによって相手への印象が変わるため、
細かいニュアンスにも注意しましょう。

厳正なる選考の結果の例文とその解説

実際にどのような文脈で使うか、
例文とその背景や注意点を解説します。

採用通知・不採用通知での例文

【不採用通知の場合】
「この度はご応募いただき、誠にありがとうございました。厳正なる選考の結果、誠に遺憾ながら今回はご希望に添えない結果となりました。今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。」

【採用通知の場合】
「厳正なる選考の結果、貴殿を採用することに決定いたしました。入社手続き等につきましては、追ってご連絡いたします。」

その他の公式通知での例文

「厳正なる選考の結果、誠に残念ながら今回はご意向に沿えませんでした。何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。」
「厳正なる審査の上、貴殿に奨学金を給付することに決定いたしました。」

どの例文でも、「厳正なる選考の結果」が冒頭や要所で用いられ、結果を伝える前置きとして機能しています。

利用時の注意点とアレンジ

「厳正なる選考の結果」を使う際は、
応募者や関係者への感謝や配慮を必ず添えることが大切です。
また、結果だけでなく、今後の案内や励ましの言葉を加えることで、
相手の気持ちに寄り添う連絡文になります。

単なる慣用表現になりがちですが、背景や意図を理解し、誠意を持って使うことが信頼につながります。

まとめ：厳正なる選考の結果を正しく使いこなそう

「厳正なる選考の結果」は、ビジネスや公式な場面で欠かせない丁寧な表現です。
公正なプロセスを強調し、応募者への誠意や信頼性を伝えたいときに最適な言葉と言えるでしょう。

場面やTPOに応じて、他の類語や柔らかい表現と適切に使い分けることも大切です。
正しい意味や使い方、例文を身につけて、信頼されるビジネスパーソンを目指しましょう。