被用者とは意味や用者との違い・ビジネスでの使い方を解説

「被用者」という言葉は、ビジネスや労働関係の話題でよく登場します。
しかし、日常会話ではあまり使われないため、意味や使い方に戸惑う方も多いのではないでしょうか。
この記事では、「被用者とは何か？」という基本から、ビジネスシーンでの正しい使い方、類似語との違いまで、分かりやすく解説します。

被用者の意味や役割をしっかり理解することで、労働契約や雇用関係についての知識が深まります。
ぜひ最後までご覧いただき、正しい知識を身につけてください。

被用者の基本的な意味

「被用者」とは、他人（主に事業主や会社）に雇われて働く人を指す言葉です。
法律や労働契約書などの正式な文書で使われることが多く、日常的には「従業員」や「社員」といった言葉が使われる場面が多いでしょう。

被用者は、雇用主（用者）との間で労働契約を結び、指示や命令を受けて業務を遂行します。
この関係性が「雇用関係」と呼ばれ、労働基準法などの法律で保護されています。

被用者の語源と使われ方

「被用者」という言葉は、「用いる」という動詞に受け身の「被」がついたものです。
つまり、「用いられる人」という意味合いが込められています。
法律文書や契約書、判例などでは「被用者」という表現がよく登場し、雇われて働く立場の人を明確に示すために使われます。

日常会話やビジネス現場では「従業員」「社員」「スタッフ」といった表現が一般的ですが、正式な場面や法的な議論では「被用者」という言葉が適切です。
特に、雇用関係の有無や労働者の権利を論じる際には、正確な用語の理解が重要となります。

被用者と用者の違い

「被用者」と対になる言葉が「用者」です。
用者は「人を用いる側」、つまり雇用主や会社、事業主を指します。
この二つの言葉は、労働契約や雇用関係を説明する際にセットで使われることが多いです。

被用者＝雇われる人、用者＝雇う人という関係性を理解しておくと、契約書や法律文書を読むときにも役立ちます。
また、労働問題を考える際にも、この区別は非常に重要です。

被用者の範囲と具体例

被用者には、正社員だけでなく、契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員など、雇用契約に基づいて働くすべての人が含まれます。
また、職種や業種に関係なく、雇われて働く立場であれば「被用者」となります。

一方で、業務委託やフリーランスのように、雇用契約ではなく請負契約などで働く場合は、原則として「被用者」には該当しません。
この違いを理解しておくことで、契約形態ごとの権利や義務の違いを正しく把握できます。

ビジネスシーンにおける被用者の使い方

ビジネスの現場では、「被用者」という言葉をどのように使えばよいのでしょうか。
ここでは、ビジネス文書や会議、契約書などでの具体的な使い方を解説します。

正しい使い方を知っておくことで、誤解やトラブルを防ぐことができます。
また、法的な議論や労働条件の説明にも役立つ知識です。

契約書や規程での被用者の表現

雇用契約書や就業規則などの正式な文書では、「被用者」という表現が頻繁に使われます。
たとえば、「本契約において、被用者は会社の指示に従い業務を遂行するものとする」といった形です。

このような文脈では、「被用者」は「雇われて働く人」を明確に指し示すため、曖昧さがありません。
また、労働条件や義務、権利を明確にするためにも、正確な用語の使用が求められます。

会議や説明資料での使い方

社内会議や労務管理の説明資料などでも、「被用者」という言葉が登場することがあります。
特に、労働法や雇用契約に関する説明を行う際には、「被用者」と「用者」の区別を明確にすることが重要です。

例えば、「被用者の安全衛生管理について」「被用者の福利厚生制度」など、被用者の立場から見た制度や施策を説明する際に使われます。
このような使い方を覚えておくと、資料作成や説明の際に役立ちます。

ビジネスメールや会話での注意点

ビジネスメールや口頭でのやり取りでは、「被用者」という言葉はやや堅い印象を与えることがあります。
そのため、日常的なやり取りでは「従業員」や「社員」といった表現を使うことが一般的です。

ただし、法的な議論や契約内容の確認など、正確さが求められる場面では「被用者」という言葉を使うのが適切です。
状況に応じて言葉を使い分けることが、ビジネスパーソンとしての信頼につながります。

被用者と類似語の違い

「被用者」と似た意味を持つ言葉として、「従業員」「労働者」「社員」などがあります。
これらの言葉は、使われる場面や意味合いが微妙に異なりますので、正しく使い分けることが大切です。

ここでは、それぞれの違いについて詳しく解説します。

従業員との違い

「従業員」は、会社や事業所に雇われて働く人全般を指す言葉です。
日常会話やビジネス現場で最も一般的に使われる表現であり、正社員、契約社員、パート、アルバイトなど、雇用形態を問わず広く使われます。

一方で、「被用者」は法律用語としての性格が強く、契約書や規程など、正式な文書で使われることが多いという違いがあります。
意味としてはほぼ同じですが、使われる場面に応じて言葉を選ぶことが大切です。

労働者との違い

「労働者」は、労働基準法などの法律で定義されている言葉です。
「被用者」とほぼ同じ意味で使われますが、法律上の権利や義務が明確に規定されている点が特徴です。

たとえば、労働基準法では「労働者」としての権利（労働時間、賃金、休憩など）が細かく定められています。
「被用者」はやや広い意味で使われることもあり、文脈によっては「労働者」と区別される場合もあります。

社員との違い

「社員」は、会社組織に所属する人を指す言葉です。
一般的には正社員を指すことが多いですが、会社法上は「社員＝会社の構成員」という意味もあります。

「被用者」は、雇用契約に基づいて働く人全般を指すため、パートやアルバイトも含まれます。
一方、「社員」は正社員のみを指す場合もあるため、使い分けには注意が必要です。

被用者の正しい使い方と注意点

「被用者」という言葉は、正確な意味と使い方を理解しておくことが大切です。
特に、ビジネスや法的な場面では、誤った使い方をするとトラブルの原因になることもあります。

ここでは、被用者の正しい使い方と注意点について詳しく解説します。

法的文書での使い方

契約書や規程など、法的な文書では「被用者」という言葉を正確に使うことが求められます。
たとえば、「被用者は会社の指示に従い、誠実に業務を遂行するものとする」といった表現が一般的です。

被用者の定義を明確にしておくことで、契約内容や権利義務がはっきりし、後々のトラブルを防ぐことができます。
文書作成の際は、用語の使い方に十分注意しましょう。

日常会話での使い方

日常会話やカジュアルなビジネスシーンでは、「被用者」という言葉はやや堅苦しく感じられます。
そのため、「従業員」「スタッフ」「社員」など、より一般的な表現を使うのが適切です。

ただし、法的な説明や契約内容の確認など、正確さが求められる場面では「被用者」という言葉を使うことが重要です。
状況に応じて言葉を使い分けることが、円滑なコミュニケーションにつながります。

誤用を避けるポイント

「被用者」と「労働者」「従業員」「社員」などの言葉は、意味が似ているため混同しやすいですが、使われる場面や文脈によって適切な言葉を選ぶことが大切です。
特に、契約書や規程などの正式な文書では、定義を明確にしておくことが重要です。

また、業務委託やフリーランスのように、雇用契約がない場合は「被用者」に該当しないため、注意が必要です。
正しい知識を持って言葉を使い分けましょう。

まとめ

「被用者」とは、他人に雇われて働く人を指す正式な言葉です。
法律や契約書などの正式な文書で使われることが多く、ビジネスシーンでは正確な意味と使い方を理解しておくことが重要です。

「従業員」「労働者」「社員」などの類似語と混同しやすいですが、使われる場面や意味合いに応じて正しく使い分けることが大切です。
被用者の正しい知識を身につけ、ビジネスや労働関係の場面で役立ててください。